1_1. اگر حجم فروش جدانشده مربی از حجم فروش جداشده او (= حجم فروش سرگروه) کمتر باشد:

مربی 6% حجم فروش سرگروه را به مربی بالاسری منتقل خواهد کرد و 6% حجم فروش جدانشده خودش را به عنوان پاداش مدیریت گروهی دریافت خواهد کرد.

2_1. اگر حجم فروش جدانشده مربی تک گروهه از حجم فروش جداشده او (= حجم فروش سرگروه) بیشتر باشد:

1_2. اگر حجم فروش یکی از گروه های جداشده (حجم فروش یکی از سرگروه ها) از 50% حجم فروش کل مربی بیشتر باشد:

6% حجم فروش سرگروه قوی تر به بالا منتقل خواهد شد و مربی پاداش بالا آمده از گروه ضعیف تر به علاوه 6% حجم فروش جدانشده خودش را دریافت می کند.

2_2. اگر حجم فروش هیچ یک از گروه های جداشده مربی از 50% حجم فروش کل او بیشتر نباشد:

6% حجم فروش گروه ضعیف تر به علاوه 6% حجم فروش جدانشده مربی به بالا منتقل خواهد شد و مربی کل پاداش بالا آمده از گروه قوی تر را دریافت خواهد کرد.

1_3. اگر حجم فروش یکی از گروه های جداشده فرد یعنی سرگروه های یک شاخه، از 50% حجم فروش کل او بیشتر باشد:

پاداش بالا آمده از قوی ترین گروه (6% حجم فروش سرگروه های قوی ترین شاخه) به بالا منتقل خواهد شد. مربی پایه پاداش بالا آمده از سایر گروه ها به علاوه 6% حجم فروش جدانشده خودش را دریافت خواهد کرد.

2_3. اگر حجم فروش هیچ یک از گروه‌های جداشده فرد، از 50 % حجم فروش کل او بیشتر نباشد.

پاداش بالا آمده از ضعیف ترین گروه (6% حجم فروش سرگروه های ضعیف ترین شاخه) به علاوه 6% حجم فروش جدانشده مربی به بالا منتقل خواهد شد.مربی پاداش بالا آمده از سایر گروه ها را دریافت می کند.

* اگر حدفاصل گروه جداشده (سرگروه) تا مربی واجد دریافت پاداش، یک یا چند مربی برنزین قرار گرفته باشند، 6% حجم فروش جدانشده مربیان برنزین میانی (تا 7 مربی برنزین) هم به پاداش بالا آمده اضافه می شود.

در محاسبه این پاداش، از همه شاخه‌های راهبر کمک می‌گیریم.

یعنی حجم فروش چند شاخه‌ که واجد شرایط نیستند، با یکدیگر تجمیع می شوند تا « یک شاخه واجد شرایط» برای نماینده فروش ایجاد شود.

شاخه های تجمیع شده را «خوشه» می نامیم. این تجمیع به صورت بهینه به شیوه ای انجام می شود که «کمترین انحراف از معیار» را داشته باشیم; یعنی شاخه ها به شیوه ای انتخاب و تجمیع می شوند که حداکثر «شاخه واجد شرایط» برای نماینده فروش ایجاد شود.

*کل حجم فروش یک شاخه به خوشه منتقل می‌شود؛ یعنی مثلاً نمی‌توان برای اینکه حجم فروش دو خوشه به حدنصاب برسند، نیمی از حجم فروش یک شاخه را به خوشه اول و نیمی دیگر را به خوشه دوم اضافه کرد.

راهبر ممتاز درصدی از حجم فروش هفت سطح اولیه و مستقیم مجاز خود را (تا ایجاد راهبر ممتاز همتراز*) دریافت می کند.

- دریافت پاداش از یک طرح، مانع دریافت پاداش از سایر طرح ها نیست.

- زمانی که راهبر ممتاز همتراز* جدیدی در سازمان زیرین ایجاد شود، این پاداش محدود می شود.

* نماینده همتراز از همان طرحی پاداش گرفته که شما هم از آن، پاداش دریافت کرده‌اید؛ مثلاً هر دو نفر شما از طرح 1 پاداش گرفته اید.